Curso Online de SAP en Recursos Humanos

(Módulo HR) – Iniciación

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Módulo SAP Human Capital Management

Permite simplificar los procesos de recursos humanos de una compañía
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Precio en Oferta

Curso de 30 horas de carga lectiva por tan solo 20€.

Con el Curso de SAP en Recursos Humanos Online podrás…

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Estudiar SAP en Recursos Humanos

Aprende a gestionar los datos de trabajadores y facilita una estructura definida a nivel organizacional en una compañía con el curso Consultor de iniciación SAP en Recursos Humanos (Módulo HR). 

Salidas Profesionales Módulo SAP HR

Este Curso de Iniciación al SAP está dirigido a cualquier persona interesada en trabajar en consultorías SAP o como consultor en empresas que utilizan SAP. Podrá desarrollar la implantación, parametrización y configuración del módulo de RR.HH.

Ayudarte en tu Profesión

Este Curso de SAP esta dirigido a diferentes perfiles profesionales: Finanzas, Administración y, principalmente, a los profesionales de Recursos Humanos de cualquier empresa. SAP permite combinar información de diversas áreas de la empresa.

Características  Curso de SAP en Recursos Humanos

Curso SAP Módulo RRHH
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Titulación Propia

El temario está desarrollado por profesionales y expertos en SAP: Sistemas, Aplicaciones y Productos para Procesamiento de Datos.
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Formación Gratuita

Puedes acceder al contenido del curso de manera gratuita y sólo pagas por tu certificado cuando tengas aprobado el test.
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Tutor Online

Resuelve tus dudas sobre el temario con nuestro tutor.

Temario del Curso de SAP en Recursos Humanos

TEMA 1: CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA SAP R/3
TEMA 2: SAP RECURSOS HUMANOS

2.1 Introducción a la Gestión de Personal (PA) 2.2 Objetivos y estructura básicos en la gestión de personal

TEMA 3: GESTIÓN DE INFORMES

3.1 Análisis de la estructura de la empresa 3.2 Estructura de la empresa. Análisis de la estructura de personal. 3.3 Estructura de personal

TEMA 4: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1 Creación de la subdivisiónde personal
4.2 Creaciónde los grupos de personal
4.3 Planes de horario de trabajo
4.4 Plan de horario de trabajo por periodos PHTO
4.5 Infotipo asignación organizativa
4.6 Información entrada de tiempos

TEMA 5: INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA

5.1 Relevancia de la auditoria en SAP R/3
5.2 Auditoria por capas
5.3 Preparación del entorno SAP/R3 para la auditoria
5.4 Referencias a la auditoria en el Reglamento LOPD

¿QUÉ ES SAP?

SAP significa “Sistemas, Aplicaciones y Productos para el Procesamiento de Datos” o en inglés “Systems, Applications, Products in Data Processing”,  es uno de los software más populares EPR (Enterprise  ResourcePlanning o Sistema de Planificación de los Recursos Empresariales), es decir, una tecnología o un sistema basado en diversos módulos que se comunican y coordinan entre sí.

¿CÚANTOS MÓDULOS DE SAP HAY?

Desde la fundación de SAP, han surgido muchos módulos de operaciones de SAP ERP que se han diseñado centrándose en varios procesos diferentes, incluyendo ventas y servicio, ventas y distribución, relaciones con los clientes, gestión financiera, inteligencia de negocios y mucho más. En nuestro cursos nos centramos en el Módulo de SAP orientado a Recursos Humanos.

SAP Human Capital Management (HCM)

El módulo SAP HCM mejora el proceso de trabajo y la gestión de datos dentro del departamento de Recursos Humanos de la empresa. El derecho de contratar a una persona para evaluar su desempeño, gestionar promociones, compensaciones, manejo de nóminas y otras actividades relacionadas de un RRHH se procesa mediante este módulo, además de la tarea de gestionar los detalles y el flujo de tareas del personal.

Aprender a gestionar en el sistema SAP de una forma eficiente la información y los procesos del personal de una organización.  Serás capaz de integrar toda esta información y procesos en los módulos de SAP y en otras aplicaciones externas relacionadas. El curso de iniciación al SAP te prepara como administrar operaciones de producción y personal, permitiendo desarrollar tus conocimientos dentro del ámbito de la consultoría SAP. 

Objetivos  del Curso de SAP:

Módulo de Recursos Humanos
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Conocer las funcionalidades más comunes del uso de transacciones, variantes, navegabilidad, búsquedas agiles de información. 
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Estructura básica en la gestión del personal. 
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Gestión de informes.
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Cómo se crean los datos maestros en SAP, empleados, infotipos, estructura organizativa y maestro de bancos, entre otros. 
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Creación de roles y establecimiento de los modelos de seguridad. 
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Reglas en el plan de horario de trabajo calendarios festivos y absentismos. 
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Parametrización de las medidas y motivos de personal. 
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Qué impacto tiene sobre el cálculo de la nómina todos los campos que existen en las fichas de maestros de empleados. 
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Configuración de los esquemas de nómina, reglas de procesamiento y conceptos de nómina. 
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Introducción a la Auditoria.

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