PyR/examen/ver/7396d1ae1ad

1) ¿Cuál de las siguientes opciones se refiere a la creación de la regla de liquidación?

a) Los primeros campos que rellenar son los agrupadores, el periodo de vigencia, el identificador de la regla y la descripción.

b) Los primeros campos que rellenar son el periodo de vigencia y el identificador de la regla.

c) Ninguna es correcta.

2) Los pasos para la generación de los planes de horario de trabajo son la definición del calendario de festivos y la creación de los propios planes de trabajo.

a) Verdadero.

b) Falso.

3) ¿Cuáles son las necesidades relacionadas con la asignación organizativa?

a) Estructura de la empresa, estructura de personal, grupo de personal, posición, función y unidad formativa.

b) Estructura de la empresa, estructura de personal, posición, función, unidad organizativa, área de nomina.

c) Las anteriores no son correctas

4) ¿Qué son los Infotipos?

a) Los infotipos se utilizan para agrupar campos de datos relacionados.

b) Los infotipos proporcionan información con una estructura, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos.

c) Todas son correctas.

5) Se permite el registro de suplencias de las siguientes formas:

a) Suplencias basadas en un plan de horario de trabajo diario: son utilizadas para asignar un plan de horario de trabajo diferente a un empleado durante un breve periodo de tiempo, por ejemplo, un día.

b) Suplencias basadas en la regla para plan de horario de trabajo de otro empleado: esta función es utilizada indicando el número de personal del otro empleado y resulta muy útil cuando un empleado va a sustituir a otro duran

c) Todas son correctas.

6) El Catálogos de absentismos se dividen:

a) Definir clases de absentismos, definir clases de enfermedad, especificar imagen de entrada y clases de enlace temporal.

b) Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos, definir clases de absentismos, definir clases de enfermedad, especificar imagen de entrada y clases de enlace temporal.

c) Especificar imagen de entrada y clases de enlace temporal, Agrupar subdivisiones de personal para presencias/absentismos.

7) Creación gestión de Recursos Humanos se disponen:

a) Divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal y áreas de personal.

b) Subdivisiones de personal, grupos de personal y mantenimiento.

c) Grupos de personal, mantenimiento, divisiones de personal.

8) Para la creación de una nueva sociedad se debe pinchar:

a) Definir sociedad GL.

b) Entradas nuevas.

c) Gestión financiera.

9) Las necesidades relacionadas con la asignación organizativa (estructura de la empresa) son:

a) Subdivisión de personal.

b) Sociedad, División de personal y mandante.

c) Mandante, Sociedad, División de personal, Subdivisión de personal.

10) La entrada de datos en el sistema tiene las siguientes características:

a) La exactitud de las entradas se verifica automáticamente y dichas entradas se comparan con las entradas registradas en tabla.

b) Las verificaciones y los valores propuestos dependen de la asignación organizativa del empleado. La asignación organizativa especifica la información relevante utilizada de la estructura tarifaria, de entrada, de tiempos y

c) Todas las respuestas son correctas.

SAP - Recursos Humanos

REALIZA EL TEST PARA OBTENER EL CERTIFICADO EN UNOS MINUTOS: